岗位职责：

1、协助决策层制定集团经营管理计划，参与管理决策。

2、主持集团行政人事全面工作，领导本部门及下属公司行政人事工作及部门搭建。

3、根据公司发展战略，制订整个集团的组织架构、制度建设、流程节点、人力资源规划，并指导下属各分子公司人力资源工作。

4、负责公司的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定实施。

5、负责企业文化建设，营造和传播企业文化，打造企业核心竞争力。

6、强化公司行政管理工作，建立、健全各项行政规章制度，并且督导执行，量化考核标准，保证贯彻实施，提高行政工作效率。

7、负责公司各部门及各子公司的制度衔接和良性沟通，保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决。

8、负责公司与相关部门的良性沟通和关系维护。

9、领导交办的其他事务。

任职条件：

1、全日制大学本科及以上学历，经济类、管理类等相关专业;具有复合教育背景优先;

2、五年以上行政、人力资源相关工作经验，其中两年以上集团总部人资总监工作经验，有金融、商贸、房地产行业经验优先;

3、具备人力资源管理战略高度和现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块的理论和实务操作，对企业文化的建设有独到的见解和切实可行的方法，熟悉相关的劳动法律法规;

4、良好的语言及文字表达能力，很好的领导、管理、执行、沟通、协调、开拓、创新、危机处理能力;忠诚敬业。